Två gånger om året bjuder Aleforsstiftelsen in våra medlemmar i Aleforsrådet till en nätverksträff

Arbetsdomstolens praxis vid missbruk i arbetslivet

Genom åren har det blivit ganska många mål som kommit att beröra alkohol- och drogproblematik i Arbetsdomstolen. I detta webbinarium redogör Jonas Lindblad från advokatfirman Nordia för några av dessa mål och närmare berätta om hur domstolen resonerat. Webbinariet spelades in 20 maj, 20025.

Jonas Lindblad, Nordia

Ofta ställs motstridiga intressen mot varandra och domstolen har att ta ställning till vad som väger tyngst. Personlig integritet eller arbetsplatsens säkerhet? Anställningstrygghet eller arbetsgivarens bristande tillit till den anställdes förmåga? Vad behöver en arbetsgivare tolerera när det kommer till kriminella handlingar såsom hantering av illegal narkotika?

Längd: 60 min, förinspelat

Tillgänglighet: Kostnadsfritt för medlemmar i Aleforsrådet

För att ta del av webbinariet: Mejla info@aleforsstiftelsen.se så får du inloggningsuppgifter.

Klicka här för att komma till webbinariet…

Klicka här för att ta del av bilderna från webbinariet…

Avsnitt Tid
Introduktion av Per Öhman,
biträdande föreståndare, Aleforsstiftelsen
00:00
Presentation av advokat Jonas Lindblad,
advokat, Nordia
02:55
Agenda 03:40
Uppsägning – sakliga skäl 04:40
Avsked – särskilt allvarliga fall 06:42
Missbruk – uppsägning eller avsked? 08:37
Narkotikabrott – typfall 13:20
Förstärkt anställningsskydd vid sjukdom 21:40
Rehab-skyldighetens innebörd 25:40
När upphör det förstärkta anställningsskyddet 30:00
Hur många återfall måste accepteras? 32:50
Alkohol- och drogtestning 36:05
Positivt drogtest – bevisvärde 37:30
Frågor från publiken – När bedöms drogmissbruk som en sjukdom 46:30
Skiljer sig arbetsgivarens rehab-ansvar mellan alkohol och andra droger? 49:25
När är arbetsgivaren skyldig att kontakta polisen? 55:54
Vad innebär att arbetsgivaren fullgjort sitt rehab-ansvar? 57:40