Ca 5% av den vuxna befolkningen har utvecklat ett beroende till alkohol eller narkotika. Det innebär att detta är något som alla större arbetsplatser behöver ha en beredskap för. Vad gör vi om någon skulle uppträda påverkad i tjänst? Vilken skyldighet har vi att erbjuda stöd och hjälp? Vad gör vi om man inte vill ta emot någon hjälp? Är det skillnad i hanteringen gällande alkohol och narkotika?

De flesta arbetsplatser drabbas av konsekvenser som har med alkohol eller andra droger att göra, men i många fall så är kopplingen inte tydlig.

Är man orolig att någon har problem, eller uppvisar någon tecken på att vara påverkad av alkohol eller droger så har vi alla en skyldighet att ingripa och hjälpa till.

Innehåll:

• Vad kännetecknar alkohol- och drogproblematik i arbetslivet
• Vad är riskbruk, missbruk och beroende?
• Tidiga och sena tecken på missbruk
• Fallbeskrivning – Hur hanterar vi misstanke om påverkan i tjänst?
• Vad bör ingå i en alkohol- och drogpolicy
• Vilket ansvar har man som chef, skyddsombud eller medarbetare?
• Vad innebär arbetsgivarens utrednings- och rehabiliteringsansvar?
• Alkohol- och drogtestning
• Det svåra men nödvändiga samtalet
• Narkotika och läkemedel
• Vilket stöd finns att tillgå och vad är lämplig behandling?

Målgrupp:
Chefer, arbetsmiljöombud, skyddsombud, HR och övriga som önskar mer kunskap i ämnet

Omfattning:
Halvdag

Bokningsregler:
Anmälan är bindande, Vid avbokning som sker senare än en vecka före aktuellt utbildningstillfälle debiteras fullt pris. Bokad plats kan överlåtas utan kostnad.

Är det något du undrar över, kontakta Per Öhman på telefon 0705-287400, per.ohman@aleforsstiftelsen.se