Utbildning
Aleforsstiftelsen arbetar för att höja kunskapsnivån om alkohol och droger ute på våra arbetsplatser. Ett arbete som ger resultat på flera plan i form av högre produktivitet, mindre korttidsfrånvaro, färre tillbud och en bättre arbetsmiljö. Många upplever också att man blir duktigare också på att hantera andra psykosociala problem som inte behöver ha någon koppling till alkohol och droger.
Aktuella utbildningar och konferenser
Vårdprogram för företagshälsovården den 25 april
- för dig som arbetar inom företagshälsovården 
Ideella resurser vid missbruk den 28 maj
- för dig som arbetar inom företagshälsovården
Arbetsplatsprogram nästa tillfälle: den 20 mars
- för dig som är chef, skyddsombud, mm
Anhörigprogram nästa tillfälle: den 13 mars
- för dig som är anhörig
Anpassade utbildningar efter ert behov
Vi har givetvis även möjlighet att lämna offert på utbildningar för hela grupper där ni som uppdragsgivare har möjlighet att själva styra utbildningens innehåll och omfattning.
Kontakta något av våra kontor för prisuppgift och mer information om utbildning på er arbetplats.
0322-66 56 80 (Alingsås) eller 031-14 20 92 (Göteborg)
Du kan även lämna en intresseanmälan här på hemsidan så kontaktar vid dig så snart vi kan. Klicka här...
Exempel på utbildningar vi erbjuder
Ledarskap vid missbruk av alkohol- och droger
När en medarbetare uppvisar tecken på missbruk ställs du som arbetsledare inför en stor utmaning. Du förväntas ställa krav, men också stödja en medarbetare i en svår situation. Ditt ledarskap kommer att sättas på prov.
• Var går gränsen för missbruk och beroende? Hur kan man se signalerna?
• Vad gör man när man misstänker att någon är påverkad av alkohol eller droger på jobbet?
• Vad innebär riskbruk respektive missbruk av alkohol?
• Vilka risker finns det med läkemedel och andra droger?
• Vilken hjälp finns att få för den som har problem?
Målgrupp: Chefer, medarbetare med personalansvar och skyddsombud
Det svåra samtalet
Att prata med någon som man tror har missbruksproblem anses av många vara ett av de svåraste samtalen. Samtalet kan rädda en annan människas liv, men kan också skapa dålig stämning och obehag.
• Hur genomför jag ett samtal på ett framgångsrikt sätt?
• Hur skapar jag motivation och möter motstånd i samtalet?
• Hur hjälper man människor att bli villiga, kunniga och redo till förändringar som förbättrar deras livskvalité?
• Hur kan jag förbereda mig?
• Vad bör jag tänka på under samtalet och när samtalet är genomfört?
Samtalsteknik i teori och praktik. Vi genomför praktiska övningar under handledning och studerar fallbeskrivningar. Deltagarantalet är begränsat till 20 platser per grupp.
Målgrupp: Chefer, medarbetare med personalansvar samt vårdgivare
Facklig utbildning om missbruk i arbetslivet
Som fackligt förtroendevald kan jag ställas inför en kollega som inte fungerar på jobbet och där jag eller någon i personens omgivning misstänker missbruksproblem.
• Hur kan vi se de tidiga signalerna på missbruk?
• Hur kan jag som skyddsombud agera om jag misstänker missbruk hos en medarbetare?
• Vilken hjälp finns att få för mig som skyddsombud och för medarbetaren med ett missbruk?
• Vems är ansvaret? Vilka är rättigheterna och skyldigheterna i en rehabiliteringsprocess?
• Hur kan vi arbeta med en alkohol- och drogpolicy?
• Hur kan man arbeta med "kamratstöd"?
Målgrupp: Skyddsombud och fackligt förtroendevalda
Läkemedel och narkotika
Cirka 4% av den vuxna befolkningen använder sömn- och lugnande medel varje dag. Allt fler människor blir beroende av läkemedel som de fått utskrivna genom sjukvården. Uppskattningsvis har mellan 80.000 och 200.000 personer i Sverige ett läkemedelsberoende.
Även antalet narkotikamissbrukare har ökat och enligt CAN (Centralförbundet för alkohol- och narkotikaupplysning) uppger ca 800.000 personer att de någon gång provat narkotika.
• Vilka läkemedel kan ge beroende?
• Hur kan läkemedel/narkotika påverka arbetsförmågan?
• Hur ser rehabiliteringen ut?
• Hur vanligt är det med blandmissbruk
(alkohol/narkotika/läkemedel)?
• Hur hanterar man läkemedel och narkotika i en policy?
Målgrupp: Chefer, medarbetare med personalansvar samt skyddsombud
Alkohol- och drogtestning
Att kräva alkohol- och drogtester av personalen blir allt vanligare. Här ställs den personliga integriteten mot arbetsplatsens krav på säkerhet och en trygg arbetsmiljö.
• Vilka sorters mätinstrument finns för att mäta alkoholkonsumtion?
• När ska man överväga att använda drogtester?
• Hur går drogtestning till och hur tillförlitliga är resultaten?
• Vad kan man utläsa av ett drogtest? Kan läkemedel ge utslag?
• Vad innebär krav på ackrediterat drogtest?
• Vad gör vi om någon testar positivt?
• Hur hanterar man alkohol- och drogtester i en policy?
Målgrupp: Chefer, medarbetare med personalansvar samt skyddsombud
Alkohol- och drogpolicy
Grunden till ett förebyggande arbete kring missbruk på arbetsplatsen ligger i en väl formulerad och förankrad policy. En policy med handlingsplan och tydliga rutiner blir också ett värdefullt stöd vid misstanke om eller konstaterat missbruk på jobbet.
• Behöver man ha en policy
• Vad är syftet med policyn?
• Vad ska en alkohol- och drogpolicy innehålla?
• Finns det skäl att ha en särskild representationspolicy?
• Vilket ansvar har chefen respektive medarbetaren?
• Hur kan man arbeta med implementering?
• Hur ofta behöver man revidera en policy?
Målgrupp: Chefer, medarbetare med personalansvar samt skyddsombud
Riskbruk, missbruk och beroende
Hur mycket kan jag dricka? Hur påverkas jag av alkohol?
Detta är viktiga frågor att ställa sig då de allra flesta människor konsumerar alkohol samtidigt som vi många gånger kan koppla ökade problem med högt blodtryck, sömnsvårigheter, övervikt, etc till en ökad konsumtion. Utifrån ett arbetsmiljö- och säkerhetsperspektiv är det viktigt att inte bara vara ”nykter” på arbetet. Är vi medvetna om hur vi påverkas av ett bakrus?
• Vad säger aktuell forskning om rekommenderade konsumtionsnivåer?
• Hur länge sitter effekten kvar?
• Vad innebär olika promillenivåer?
• Hur påverkas kroppen och hälsan?
• När övergår bruk till missbruk och beroende?
• Vilka tecken bör jag vara uppmärksam på?
Målgrupp: Chefer, medarbetare med personalansvar samt skyddsombud
Arbetsrätt vid missbruk
Ytterst kan en ett missbruk som går ut över arbetet leda till att anställningsavtalet omförhandlas eller sägs upp. Här är det mycket viktigt att hanteringen sker på ett korrekt sätt och att man är tydlig i sin kommunikation.
• Vilken lagstiftning kan bli aktuell vid missbruk i arbetslivet?
• Vad innebär det förstärkta anställningsskyddet vid sjukdom?
• Hur många återfall kan man tolerera?
• Vilka är arbetsgivarens skyldigheter och rättigheter?
• Vilka är arbetstagarens skyldigheter och rättigheter?
• Vilken vägledning ger Arbetsrättsdomstolen i sina domar?
Målgrupp: Chefer, medarbetare med personalansvar samt skyddsombud
En utbildning om 12-stegsbehandling
Att möta en människa med missbruksproblem och försöka påverka den personen att förändra sin livssituation upplevs av många som mycket svårt. Känslor av ambivalens och motstånd är vanliga i förändrings-processer. Vid missbruksproblematik finns det dessutom i de flesta fall inslag av skuld, skam och ångest som bygger upp ett starkt försvar.
12-stegsbehandling möjliggör för patienten att skapa struktur i en kaosartad tillvaro. Genom att tillsammans med andra människor i en liknande situation kunna reflektera över sin tillvaro faller försvars-murarna och möjliggör att ett livslångt arbete mot ett drogfritt liv kan påbörjas. Teoretiska kunskaper kan omvandlas till praktisk handling.
• Hur kan man hjälpa en människa till förändring genom samtal?
• Hur möter man motstånd till förändring?
• Vad är 12-stegsbehandling och för vem passar den?
• Måste man ha en gudstro?
• Vilka styrkor och svagheter finns med behandlingen?
Målgrupp: Vård och omsorgspersonal inom landsting, kommun och företagshälsovård
Medberoende på arbetsplatsen
När en människa får missbruksproblem påverkar det i första hand familjen, men så småningom uppstår även störningar och spänning gentemot övriga medarbetare som finns i personens närhet. Ofta drabbas även kunder och leverantörer.
Arbetsplatsens sätt att hantera situationen kan många gånger påminna om familjens förhållningssätt där man ställer upp och skyddar medarbetaren vilket leder till att missbrukaren kan fortsätta sitt missbruk. Ibland är det den anhörige till missbrukaren som blir ett personalärende hos arbetsgivaren i form av korttidsfrånvaro, humörsvängningar och försämrad hälsa.
• Vad är medberoende och när har medberoende uppstått?
• Hur påverkar den medberoende arbetsplatsen?
• Vad kännetecknar en arbetsplats som blivit medberoende?
• Hur gör man för att bryta ett medberoende?
Målgrupp: Chefer, medarbetare med personalansvar samt skyddsombud