Alkohol- och drogpolicy

Tydliga ställningstaganden och riktlinjer i frågor som rör alkohol och andra droger är grunden för ett förebyggande arbete samt ett krav för att kunna försäkra sig om en säker arbetsplats med en god arbetsmiljö.

Ett lagstadgat krav

Det är också ett arbetsrättsligt krav (AFS 1994:1):

10 § Arbetsgivaren skall ha de rutiner som behövs för verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering.

13 § Rutiner enligt 10 § skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet. 

Det är viktigt att policyn inte bara täcker in alkohol utan även hanterar missbruk av läkemedel och narkotika vilket är vanligare än man vill tro. Till policyn skall finnas en handlingsplan som visar vilka åtgärder som ska vidtas när misstanke om missbruk uppstår och hur frågan hanteras i det systematiska arbetsmijöarbetet.

Aleforsstiftelsen rekommenderar årlig uppföljning och revision av policyn.

Kontakta något av våra kontor för mer information om en policy-revision och hur vi kan bistå er.
0322-66 56 80 (Alingsås) eller 031-14 20 92 (Göteborg)

Nedan följer en checklista för att arbeta förebyggande på arbetsplatsen.

Tolv steg för en alkohol- och drogfri arbetsmiljö

1. Alkohol- och drogpolicy
   1. Finns en skriftlig policy?
   2. Finns ett uttalat syfte med policyn?
   3. Vem omfattas?
   4. Vad omfattas?
   5. Framgår chefens respektive medarbetarens ansvar?
   6. Vilka möjligheter ges till konsumtion under arbetstid (ex representation)?
   7. Framgår vilka stödresurser som finns tillgängliga?
   8. Finns tillhörande handlingsplan för att hantera misstanke och konstaterat missbruk?
   9. När är den reviderad?
   10. Hur förankras den på arbetsplatsen (hos facklig organisation, löpande i verksamheten och vid nyanställning)?
        
2. Ingår kunskap om alkohol och andra droger (A/D) i löpande ledarskapsutbildning?
    
3. Har skyddsombud fått utbildning i A/D?
    
4. Hur samverkar den fackliga organisationen med arbetsgivaren när det finns misstanke om A/D-problematik?
    
5. Säkerställs A/D-policyns efterlevnad i det systematiska arbetsmiljöarbetet?
    
6. Förekommer testverksamhet? När och hur utförs denna? Förankrad i policy och hos personal?
    
7. Förekommer alkolås? Hur säkerställs tillförlitlighet? Finns tillhörande rutinbeskrivning? Är denna förankrad i policy och hos personal?
    
8. Företagshälsovård
   1. Finns tillgång till företagshälsovård?
   2. Vilka resurser har företagshälsovården avseende A/D-problematik?
   3. Hur involveras arbetsgivaren i rehabiliteringen?
   4. Görs löpande hälsoprofilbedömningar och ingår där frågor om A/D?
       
9. Har anställda tillgång till läkemedel (ex smärtstillande) genom arbetsgivarens försorg? Hur hanteras detta?
    
10. Vilka möjligheter till anhörigstöd erbjuds?
     
11. Förekommer organiserat kamratstöd? Finns ett tydligt uppdrag? Finns regler och rutiner för att utföra uppdraget?
     
12. Finns en arbetsplatskultur där man bryr sig om varandra och agerar när man märker att en arbetskamrat inte mår bra?